この契約内容だと、シフトを一日もいれなくても問題ないんですかね？ 労働契約書 兼 労働条件通知書 契約期間 「期間の定…

Question

この契約内容だと、シフトを一日もいれなくても問題ないんですかね？

労働契約書 兼 労働条件通知書
契約期間
「期間の定めあり、
1契約の更新の
［更新する場合があり得る］2契約の更新は次により判断する。
・契約期間満了時の業務量
•勤務成績、態度
・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況
•能力
試用期間
※試用期間は勤務日数36日間経過し
からとする。
試用期間賃金
時給（ 1,100 円）
就業の場所
東
従事すべき
Q末捞
業務の内容
但し、業務に必要がある場合、業務内容を変更することができる
始業、終業の
1 始業・終業の時刻等
時刻、休憩時
就業規則の定めに関わらず、原則として以下とする。
間、所定時間
詳細については1ヶ月単位の勤務シフトによって決定する。
外労働の有無
9時00分~24時00分までの間の3~8時間（休憩時間法定通り）
に関する事項
2 休憩時間
1日の労働時間が6時間以上8時間未満の場合（45）分
1日の労働時間が8時間以上の場合（60）分
3 所定時間外労働の有無（有）
4.1週間の所定労働時間は40時間以内を原則とする。
※とし、本採用時給は試用期間が経過した翌月
休
日
就業規則の定めに関わらず以下の通りとする。
・法定休日
起算日を毎月1日とする、1ヵ月単位の変形休日制を採用する。
一か月単位の勤務シフトによって定めた月ごとの休日のうち、最初の5日を法定休日とする
・所定休日
-か月単位の勤務シフトによって定めた月ごとの休日のうち、法定休日を除く休日を所定休日とす
る。
休暇
年次有給休暇
入社日より6ヵ月以降に労働基準法の定めに従い付与する。
給与・賞与明
1.電子交付の対象書類
細書等の電子
・給与明細善
交付
・給与所得の源泉徴収票
2.交付方法
・専用WEBサイト（各自の社内パソコン、あるいは、私用のパソコン・スマートフォンなどから、事前に通知したID・パスワードでログインして明細データを閲覧する）
3． 交付予定日
・給与明細書 毎月給与支給日迄に交付
・給与所得の源泉徴収票 毎年12月31日迄に交付
（次頁 ）
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賃
金
1.基本賃金時給（1,300円～）
2．通勤手当（往復800円まで※支給対象者の場合）
3．労働時間（1日8時間または1週40時間）外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
イ法定労働時間外月60時間以内（25）％
月60時間超（25）%
口休日法定休日（35）%
4． 賃金締切日当月末日
5.賃金支払日 翌月25日
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賃金の支払方法（本人が指定した預金口座（本人名義のものに限る）への振込）
労使協定に基づく賃金支払時の控除（有）
昇給（有）
賞与（無）
10. 退職金（無）
退職に関す就業規則に拠る
る事項
その他
・自己都合退職の手続（退職する1ヵ月以上前に届け出ること）
・会社が認める休職期間が満了しなお休職事由が消滅しないときは自然退職とする
・無断欠勤が2出勤日連続かつ、1ヵ月以上連絡が取れないときは自己都合退職とする。
・解雇については、就業規則第70条から73条を参照
・健康保険・厚生年金への加入有無（有）
・雇用保険への加入有無（有）
・その他本契約書に定めのない事項は、就業規則に依る。
・雇用管理の改善等に関する事項に係る相談を日

Answer 1

有期雇用なので、更新期限で契約更新されないか、以下の点が関連してくるかと思います。

・試用期間が始まらないか、始まったとして36日で終了となるか。
・無断欠勤が2出勤日連続かつ、1ヵ月以上連絡が取れないときは自己都合退職とする。
・解雇については、就業規則第70条から73条を参照

Answer 2

ごめんなさい。
ちょっと長くて読んでないですが、1日もシフト入らなかったら社会保険料引を逆に会社に払わなくては行けなくなると思います。

Answer 3

①
「所定勤務日数」(「週の所定勤務日数」や「月の所定勤務日数」等)が
契約上定義(指定)されていない。

②
「最低勤務日数」(「週の最低勤務日数」や「月の最低勤務日数」等)が
契約上定義(指定)されていない。

なにも、契約上定義(指定)されていないので、
問題無いようですね。