介護の仕事の休日ですが、週休2日制に相当する月9日程度に加えて、祝日分の休日もあるのが普通ですか？

Question

介護の仕事の休日ですが、週休2日制に相当する月9日程度に加えて、祝日分の休日もあるのが普通ですか？シフト制なので、土日や祝日が必ずしも休めないのは当然として、たとえば、GWの時期は交代しながら、また、GWの前後にでも、GWの祝日分の日数も休めるものなのでしょうか？

Answer 1

介護業界は地獄です。
そこに行くのはやめましょう。

最後にそこの仕事現場に残ったものは
悪魔の餌食になる。

そうなったら、
ますます厄介です。

↓
訪問介護の倒産、昨年を上回るペース 1～10月で72件 過去最多
11/6(水) 17:40配信

朝日新聞デジタル

訪問介護事業者の倒産件数が、今年1～10月は72件にのぼり、
2023年の年間67件を上回って過去最多となった。

東京商工リサーチが6日、公表した。

物価高や人材不足に加え、24年度の報酬改定で
基本報酬が引き下げられた影響もあるとみられる。

同社は
「小規模の事業者の淘汰（とうた）が加速している」
と分析する。

【写真】倒産過去最多の訪問介護事業
地方の現場「高齢者をどうしたいのか」

同社によると、介護保険制度が始まった20000年以降、
倒産件数が最多だったのは23年の67件。

2024年は10月まででこれを5件上回る72件となった。

規模別でみると、資本金1千万円未満が61件（84.7%）、
従業員数10人未満が68件（94.4%）を占めた。

従業員数20人以上の事業者はなく、
小規模・零細の事業者が多く倒産している。

朝日新聞社

https://news.yahoo.co.jp/articles/8ef8be7733804b76b5fba095934c2b6665314f25

Answer 2

派遣先に到着すると介護を依頼されている方がサービス時間を忘れて外出されていて出勤が無駄な事例も確認されておりますので労務管理が難しい状況も想定されます。

Answer 3

休みに関しては就業規則次第ですけど4週に4回あれば法律上は問題ありません。労働時間は週に40時間までが法定です。
そんな中サービス業というのは全般に休みが少なくなりがちです。祝日分までの休みを保障しているところは珍しいのではと思います。ただ職員確保も難しいところ、休みを増やして職員確保のための待遇改善としている事業所さんもあるかもしれません。

Answer 4

正社員・正職員なら、祝日関係ないのが普通だと思います。

わたしが今働いているのは障害者系の施設ですが（短期入所とデイの併設）、正職員は祝日休めません。常勤パートや非常勤の人、派遣の人などは基本的に祝日休むので、正職員（夜勤以外）がフルで出勤しても日勤帯はいつも人員がギリギリになります（稀にギリギリ過ぎて入浴中止になることも）。盆や正月、GWは特に。