専業主婦からの再就職活動中です。 正社員はかなり厳しいとは覚悟してましたが… 計８社落ちました。 胸を張っ…

Question

専業主婦からの再就職活動中です。

正社員はかなり厳しいとは覚悟してましたが…

計８社落ちました。
胸を張って言えるスキルもなく、どこも受からないのかと不安です。

お子さんいて、再就職うまくいった方いますか？私は30歳
子供は４歳・１歳半の２人です。
主人の両親と同居の為、子供に関しては頼れます。

パートも考えましたが、将来的に両親を養っていくだろうという理由で
正社員で探してます。

このままずっと受からないのかな…とへこんでます。
同じように専業主婦から再就職がうまくいった方がいたら、
就職活動期間は、どれ位掛ったかなど
希望あるお答え・成功エピソードあったら
教えてください！

Answer 1

今年1月に専業主婦から再就職しました。
子供1歳、両親は遠方です。
私もスキルはありませんでしたが、少しだけ専門的なPCの経験があったため（プログラミングやグラフィックソフト等です）、3社目で決まりました。
残業無し、ノルマ無しのデスクワークですがお給料は低めです。

今は子供がいない、若い方でも数十社受けていたりと厳しい状況です。8社ではまだまだのようにも思います。
何か売りになる経験は無いですか？経験はでかいです。

あとは面接の方との相性もあるかも知れません。私の時の採用担当者はやはり小さいお子様がいらっしゃる方で、色々理解していただけましたので。

Answer 2

私の知人の話をします。
その方も30代前半の二児の母でして、経済的な理由から正社員を希望していました。
Word・Excelが多少使える程度で、実務経験は３〜４年といったところです。
あなたがどの業種を選択しているのかは文章から察しがつきませんが、取り敢えずデスクワークという事で話を進めます。
その女性もデスクワークを希望しており、子供が幼い事もあり、近隣の会社を何社か受けたそうですが全て落とされていました。
子供を理由（病気・行事など）に休まれてしまう事を懸念されたそうです。（面接でもそのあたりを言われ、言葉に詰まったようです）
私の職場にも家庭を理由に有休を使って休む女性が何人かおりますが、チームを組んで仕事をしている場合は作業が進まず困る事が多々あります。
家庭を優先するのは仕方が無い事だと思いますが、「当然の権利」と主張して休まれるのと、同僚に配慮して休むのでは周りに対する印象や信頼は全然変わります。
会社は当然利益を出さねばなりませんので、そういったリスクを回避したくなるのも分かる気はします。
少しキツい内容だと思いますが、事実として胸に留めておいてください。

肝心な職探しですが、いきなり正社員は厳しいです。
打開策としては幾つかの派遣会社に登録して、当分は派遣社員として働く事が宜しいかと思います。
新聞の折り込みにあるような派遣会社ではなく、リク○ートとかスタッ○サービスなどの大手が良いでしょう。
en派遣・リクナビなどから登録が出来ます。
派遣は、質問者様と同じ境遇を踏まえて採用する会社も多々あります。（重要なポストに就いたりは難しいですが）
紹介予定派遣で入れれば、一定の時期が過ぎれば正社員登用も十分ありえます。
但し、胸を張って言えるスキルがないのであれば、就業先でマスターするぐらいの気持ちは必要ですよ。

派遣に登録する際のポイントですが、デスクワークは必ずと言っていい程テストがあります。
簡単な計算問題、英語、文章力、PCスキルなどのチェックをされると思います。
PCスキルに関してはWordよりもExcelをある程度マスターしておきましょう。
SUM関数、マクロをマスターしておけば、何処かしら潜り込めると思います。
これらは参考書や練習問題を解けば比較的覚え易いです。
また、ブラインドタッチ、メールマナーも覚えておいてください。

以上を知人女性にレクチャーしたら派遣で就業が出来ました。
そこからは自分の努力次第です。
家庭と仕事の両立は大変ですが、お子様が成長するまで頑張ってください。