うーん…自分の認識がおかしいのか…？。

Question

うーん…自分の認識がおかしいのか…？。10月28日に退職の申し出をして日程まで提示して無理と言われ日程をそっち都合合わせて組んで辞める手続きをやろうとしてるのに訳の分からん連絡くるのは理解出来ん。もう次の会社決まってるし精神的にも参ってるから11末で辞めたいんだけど…とことんちゃんとおかしいと言って戦った方がいいかな？。

補足

労働形態は正社員
クライアント▶︎出向先の職場

上司との会話の流れ
辞めます(先月に)▶︎じゃあ日程組みましょうか▶︎候補の日にお伝えします▶︎あ、その日無理その日ならいいよ▶︎了解です▶︎あ、やっぱ無理▶︎じゃあ日にち合わせます▶︎この日で！▶︎辞めれるならその日でだいじょぶです▶︎今月もう入ってるし１ヶ月前じゃないから今月末で辞めれないよ！▶︎え？先月末に言いましたよね？
▶︎1日既読無視▶︎あー言ったねでも色々な折り合いあるからねー

って感じです。

Answer 1

クライアントってことは、
派遣社員さんですかね。
ということは、所属する派遣会社との契約次第になりますかね。
画像を見るとどうやら規則上は1か月前に申し出ることのようですから、
それが本当にそのように記載されているならば、
特段の許可なく労働者の意志で退職可能です。
会社やクライアントの都合が云々は、それは会社の都合であり
例えば、それはあなたが急病や何らかの事情で休むことになっても
起こり得ることであり、その回避責任は会社側にあります。
ですから、通常は退職届を出して、いついつを持って退職します、
と宣言して終わりです。
ただし、本人が特別に労働契約を別に締結している場合は、その契約に基づくわけですが、仮にそうだとしてもその内容が、社会通念上不合理なものである場合は、
企業側の言い分は通りません。
まぁ、労基署に行って事情を話しせば、大方そんな話しになるでしょう。
○退職届
✖️退職願い
といったところです。退職はお伺いをたてるものではありません。
労働者の意志で行動するものですので。

Answer 2

そうですね、ちゃんと言った方が良いでしょうね。とにかく次の仕事に向かえるようにするのが大事。

Answer 3

退職の意は2週間前に伝えれば辞めることが可能です。労基に相談しますとお伝えしてみてはどうでしょう？