【退職】ダブルワークのアルバイトさん在籍はしてても他の仕事が忙しくて最近シフトに入ってもらえません。 なので本人に言わな…

Question

【退職】ダブルワークのアルバイトさん在籍はしてても他の仕事が忙しくて最近シフトに入ってもらえません。
なので本人に言わなくても退職扱いしてもいいですか？理由としては介護業界なので毎月の研修報告書の提出義務が有り仕事はしてなくても書類だけは必要なので書いてくれる人ならいいけど、仕事もしてないと、やはり書かない人が多くて一時的に退職扱いして、又シフトに入る時に雇用契約書を再契約すれば良いかなと思ってるんですけど駄目でしょうか？

Answer 1

きちんと決めごとをしておかないと、解雇手当を請求されるリスクがあるでしょう。
研修報告書を提出しない場合は、退職扱いとすると労働契約書や就業規則に書いておかないと、解雇したのだから解雇手当を請求されたら、負けて支払うことになるのではないでしょうか。