解決済み
エージェントの利益の儲けの多くはバックマージンなので、内定のノルマだと思います。 紹介数は水増しとかも可能ですよね。 応募者の希望優先でミスマッチ紹介が多いと、ストレス溜まりそうです。 採用可能性のある会社を提示しても、応募者が興味を全く示さない場合も大変そうです。
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