7月中旬に、それまで18年間勤めていた建設会社を辞めて、別の建設会社に転職した60歳手前の事務職男性ですが、入社後3か月…

Question

7月中旬に、それまで18年間勤めていた建設会社を辞めて、別の建設会社に転職した60歳手前の事務職男性ですが、入社後3か月で5名(工事3名(20代2名70代1名)設計1名営業1名)退職し、今年でいうと10名退職してます。今年入社した人は私含め6名ですが、それ以前も結構出入りが激しい会社です。おまけに創業者は認知症で会社に来るたびに何かしら怒って帰ります。息子(社長、専務）も認知症ではないですが、似たような気性のような感じです。
面接時にはさすがにそこまでわからなかったですし、元々経理で応募したんですが、面接前に総務でいいかと言われたんですが、この年で面接まで行けることあまりないのでOKして採用まで行ったのですが、退職した営業の人の仕事が回ってきたし、事務職の男性は私しかいない事も判明しました。本来は長く勤めたかったのですが、転職した方がいいのでしょうか？

Answer 1

これはですね、あなたの問題ではなく
会社側に問題があり退職していくんですよ
一気に今年で10名はありえないですよ。

職場の環境や雰囲気、仕事内容、給料など
トータルで考えると
私なら退職して、また、探しますね。

それこそ事務職経理をしてきたなら
Indeedなんかで、キーワードに経理と入力したたら、正社員、結構求人あるはずです

私はハロワよりIndeedで求人検索して
採用になったりしてますよ

ただ、闇バイト（闇）には気をつけないといけないけど、ちょっと怖いけど

Indeedで良い求人見つかったなら、Yahooで会社名を検索してホームページみてみましょう。

そのほうがいいと思います

頑張ってください

Answer 2

他の環境がわからないですが
主さんは、出入りの激しい会社なので
事務以外の仕事が回ってきたら対応できないってことなのでしょうか？
給与面や待遇面や、主さんのご家庭での立場がわからないので
６０才前で転職できたし
子供も独立しているや貯金的に余裕があるのでなど
総合的に見た方が良いですね

Answer 3

ご質問の内容から、現在の職場環境が非常に厳しいことがうかがえます。

・創業者や経営陣の認知症の可能性があり、怒りっぽい態度がある
・入社間もない従業員の退職が相次いでいる
・応募時の職種と実際の業務内容が異なる

このような環境下で長期的にご勤務されるのは、メンタルヘルスの面でも大きな負担になる可能性があります。転職を検討されても無理はないでしょう。

一方で、転職活動には年齢的な制約もあるかもしれません。現在の収入を維持できるかどうかも重要な点です。

総合的に判断すると、当面は現職に残しつつ、転職活動を並行して行うのが賢明かもしれません。落ち着いた環境で長く勤められる会社を見つけることをお勧めします。ただし、現職の環境が著しく劣悪な場合は、健康を最優先に考え、早期の転職も選択肢の一つとして検討されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。