年末の有給について質問です。

Question

年末の有給について質問です。私の勤務先は元々年末年始休暇が6日間あるのですが、今年事情があって年末年始休暇が始まる5日前に帰省しないといけなくなったため、先週社長に有給を5日間使いたいと伝えました。

すると、理由によるし、年末に5日間の有給は普通ありえないからやむを得ない事情でも2日間くらいしか許可できない。繁忙期だし、みんな休みたい中出勤してるんだぞ。常識的にありえないからな。と言われました。

帰省するのにも、年末ですし1往復3~4万円かかります。最大2日有給が認められたとして、またすぐ帰省しないといけないので働けるのは1日程度になります。そのために4万円も出せないです。

現場で一緒に働いている上司はありがたい事に問題ないから帰省してねと言ってくれています。

理由によって有給の日数制限したり、繁忙期だからといって有給の申請を拒否する事は違法ではないのでしょうか？

会社にも時季変更権があるのは知っていますが、年末年始休暇前に有給使うのは今回私だけで、今年入社したばかりの下っ端である私1人が休んだところで会社が営業できなくなるほどの影響力があるはずもなく、それが適用されるとは到底思えません。

長々と書いてしまいましたが、

理由によって有給の日数制限したり、繁忙期を理由に有給の申請を拒否する事は違法ではないのか

詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。

Answer 1

会社には時期変更権というものがあり、繁忙期理由の時期変更認められてます。

どのくらい忙しいかによりますし、長期なので他の人の負担量などにもよります。

あと、時期変更権の使用にはちょっと無理があって法的には問題無いとしても、後々気まずい思いする可能性はあるかもです。
上司はよいと言ってくれていても他の人にはどう思われるかわかりませんから、人の感情に法的には問題ないとか上司は許可してくれたとかは関係ないので…。
新人で居てもいなくても影響ないと思われてるようですけど、今後使えない奴だやる気がない奴だ認定される可能性もあります。

Answer 2

違法です