面接での転職理由の言い換えについて、 ・一人当たりの業務量が適切ではない ・結婚・出産後に復帰する先輩社員が少なく長…

Question

面接での転職理由の言い換えについて、
・一人当たりの業務量が適切ではない
・結婚・出産後に復帰する先輩社員が少なく長く働くイメージがつかない上記2つの理由を上手く説得力のある文に言い換えたいのですが、どのようなものがありますでしょうか。
1つ目の理由は、自分の要領が悪い、仕事能力が低いという風に捉えられないようにしたいのですが、、アドバイスお願いします。

そもそもこの理由は転職理由としてあまり良くないでしょうか。

Answer 1

面接で「転職理由をお聞かせください」と言われたら"何故現職を辞めたいか"ではなく"何故御社で働きたいか"軸に話した方が良いです。
全ての回答がアピールですから。
"何故現職を辞めたいか"を話すとしても、それの裏返しが志望動機に繋がる様にするべきです。
なので、結局は志望動機は何ですか？という事になります。

例えば、現状残業20時間/月が多いから減らしたいと思って・・・だとして、「えっ？うち残業40時間/月だけど良いの？」と言われたら終了でしょ。
・当社は残業0時間です！
・結婚、出産後に辞める社員はいません！
みたいに求人出してる会社なら質問の内容でも良いですが、そうじゃないなら言い換え云々以前に違う理由にした方が良いかと思います。