インセンティブについて。 現在、働いている会社は、時給と別に、売り上げに応じてインセンティブが発生する雇用形態にな…

Question

インセンティブについて。

現在、働いている会社は、時給と別に、売り上げに応じてインセンティブが発生する雇用形態になっています。
ボーナスはありません。毎月の昇給と、売り上げに応じたインセンティブが保証されるとの事で毎日頑張っていたのですが、先日、突然、インセンティブに上限が設定され、頑張っても稼げないシステムになりました。

原因は、私が頑張りすぎた為、私だけダントツの売り上げになってしまった為、支払いがキツくなったのだと思います。

ただ、会社全体の成績は落ちている訳ではなく上がっています。

社長が大口を叩いた後、数ヶ月して、やっぱ撤回やわ、といった感じです。

モチベーションガタ落ちなのですが、このような経験をされた方、その後、どのように立ち回りましたか？
会社辞めましたか？
続けましたか？

Answer 1

自分もトレーナー業をしてまして、同様の場面に出会したことがあります。

上限を突きつけられた瞬間、辞める旨当時の社員さんにお伝えしました。
契約期間も更新が迫っていたので良いタイミングでした。