有給休暇付与についてです。

Question

有給休暇付与についてです。３月に入社して半年経つと１０日の有給休暇が付与されると思うのですが、一ヶ月間傷病で休職期間があります。その他何日か欠勤もありますが、付与される日は休職期間を含めて半年後（３月入社なので１０月）、または含めずに半年後（１１月）どちらになるのでしょうか？休職期間を含めなければ出勤率は８割を超えていると思います。
有識者の方ご意見お願い致します。

Answer 1

解雇されたわけではなく休職期間中も雇用は続いていますよね
当然に休職期間も含めて雇い入れれてから6か月の出勤率で有給が付与されるかどうかが決まります

Answer 2

私傷病休職は全労働日に含めることになります。その上で出勤日数が8割以上であれば半年後に付与されますね。8割に達していなければ付与されません。その半年目から1年後までの間の1年間で8割以上なのかで次の1年半目に付与かどうかが判断されます。

Answer 3

あくまで入社半年後です。その半年間に所定の労働日数の8割以上出勤したかです。なので、休職期間を含みます。

3月に入社した（例：3月10日入社）のでしたら、9月（9月10日）付与です。10月ではありません。

なお、出勤率には下記の日数も含めます。
・遅刻、早退した日
・関係法令に基づく産休、育休、介護休を取得した日
・有給を取得した日
・業務上発生した傷病にて休んだ日