退職金前払い制度について 正社員に退職金がない会社では、派遣社員も退職金が出ないのでしょうか。 知人から退職…

Question

退職金前払い制度について

正社員に退職金がない会社では、派遣社員も退職金が出ないのでしょうか。

知人から退職金前払い制度というものがあると聞き（退職金を上乗せした時給）正社員の退職金がなくても、派遣だけ適用されるのですか。
それとも、正社員がなければ派遣社員もないのですか。

Answer 1

派遣元に退職金がない場合は、派遣社員にもありません。
それは、同一労働同一賃金が根拠となります。

派遣元に退職金がなければ、派遣社員も同一なので支給しないという事になります。

他方、均等均衡方式の場合は派遣先に退職金の規定があれば、同一労働には同一程度の賃金支払いが「義務化」されているので支払うことになります。

Answer 2

基本的に労使協定方式だと思うので、派遣元において労働者の過半数で組織する労働組合、または労働者の過半数代表者と一定の要件を満たす労使協定内容により以下の①～③のいずれかになります。
この場合、派遣先の退職金制度の有無は関係ありません。

①退職金前払い制度(時給上乗せの前払い)
※上乗せ率は毎年の厚労省通達によります。令和5年以降は5%(以上)上乗せです。

②一般労働者との退職手当制度で比較して支給
厚労省が毎年通達する「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」の退職手当制度と比較して決定します。
※多くの企業が受給に必要な最低勤続年数を3年としているため、それに従っている事がほとんど(つまり3年勤続していないと支給されない)だと思います。

③派遣元で中退共加入
※1年未満で退職すると支給されません。

ほとんどないと思いますが、もし派遣先均等・均衡方式なのであれば派遣先の同じ仕事をしている正社員と同じになります。
つまり派遣先企業の退職金制度によるので、派遣先の正社員の退職金がなければ派遣社員もないという事になります。

Answer 3

そもそも派遣社員は派遣会社の社員です。
派遣先が社員に退職金を払う払わないに関係なく派遣先からは支払われません。
所属している派遣会社に確認されるのが良いかと…

正社員がどうとか関係なく派遣社員は派遣先の会社とは全く違う雇用形態です。
同じ仕事をしているからと、勘違いされる方がたまにいます。

Answer 4

そもそも、正社員に退職金制度があろうがなかろうが、普通は派遣社員には退職金制度は無いと思います。

退職金前払い制度は、前提として退職金制度がある会社でしょうから、退職金制度がなければ、退職金も、その前払いもありません。

前払い制度を導入している会社は少ないと思います。