来月数日有休届をだしたのですが元々の休みに有休がついており休みが増えていません…

Question

来月数日有休届をだしたのですが元々の休みに有休がついており休みが増えていません…今までの職場では1日有休をとった場合、1ヶ月内の休みが1日増えていましたので無理なく働くことができていました。
給料は増えるのかもしれませんが初めてのケースで悩んでしまって、、

有休とは無理なく働く為に取るものでその分休みが増えないとおかしいのではないか、法律的にはOKなの？私が有休届を提出する際に休みをその分増やしていただけないか聞くべきだったのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いしますm(__)m

補足

シフト制ではなく上司が月ごとに組むようになっております。ですので希望日意外休みが直前までまったくわかりません。来月の休みが今日判明して休みが増えておらず質問させて頂きました(；ω；)

Answer 1

所定休日があらかじめ定められていないシフト制なのでしょうか。
一般的にはシフト制であっても週の勤務日数の定めはあるはずです。
週4日勤務の人が1日の有給休暇をとれば、出勤日数は３日になるはずですが、シフト上出勤４、有給休暇1、休日２となっており、それでは働きすぎだから出勤を３日にしたいと考えるならそう申し出てください。
契約上の出勤日が４であるなら勤務先にはそれを守る義務があり、質問者様が同意しなければ勝手に変更することはできません。
何も言わなければ同意したとみなされ、問題はないことになります。