年次有給休暇について質問なのですが、 現在土日祝日休みのパートで働いてます 9月から有給を貰えたのですが子供の体調不良な…

Question

年次有給休暇について質問なのですが、
現在土日祝日休みのパートで働いてます
9月から有給を貰えたのですが子供の体調不良などで月2回程休んでしまってます。出勤日数を8割満たないと来年有給貰えなくなりますが、これに有給使って休んだ日数は含まれますか？
含まれない場合月何日まで休めますか。

Answer 1

８割出勤率計算に、年次有給休暇で休んだ日は出勤した日として数えます。遅刻早退も同様です。月何日までやすめるかでなく、９月に付与された日から次回付与される前日までの１年間の所定出勤日数の２割を超えなければいいのです。

土日祝休みなら、年間所定２４５日出勤せねばならない日数でしょうから、４９日くらいは休めるでしょう（盆暮れ休日がつくなら、この欠勤できる数は減ります）。

Answer 2

年次有給休暇の付与条件である出勤率を計算するのに有休休暇を取った日は出勤したものと扱われます。遅刻や早退をした日も出勤したものと扱われます。