長く働いた会社を半分クビな形で辞めることになりました。 多少は有利な条件は引き出せたので訴えるなどは考えてませんが、 …

Question

長く働いた会社を半分クビな形で辞めることになりました。
多少は有利な条件は引き出せたので訴えるなどは考えてませんが、
もし１２月末で辞めるとなったときに有給残数をどうするか？と考えています。多分３０日くらいは残っていると思いますが、
１２月末に辞めることにして、残数は買い取ってもらうか？
１２月末まで働いて残数は有給消化にするか？と考えています。
（買取はしてもらえるようなことは面談で言われています）

どちらが良かったりするものでしょうか？

Answer 1

半分クビの形なら続けて働く気力は出ませんね。

有休で全部休みたいところですが30日もあると12月一杯では消化でき
ません。しかし全て消化すると一月半弱休むことになるので、これも
何だなあ。

買取してもらえるなら、半分買い取ってもらうと言うのはどうでしょう。
そして11月末退社にします。あと1-2週間出社して月末まで有休。
残った有休を買取ってもらう。

もし12月末退職にすると、会社やハローワークが年始に休みなので、
失業手続きの開始が遅くなります。質問者さんは会社都合退職になる
んですよね（失業給付がすぐもらえる）。

Answer 2

次の仕事決まってますか？決まって無いなら就職活動を第一に考えてそれに合わせて有休をとる。
次が決まってるのなら出来るだけ買い取りにして現金化した方がいいけど、買い取り額は確認した？会社の規定次第だけど日給分満額とは限らないよ。

Answer 3

40日残ってるなら来週の月曜日からでも消化し始めないといけませんので、早く決断が必要です。
その人がいないと会社が回らない人のことはクビにしないでしょうから、後任のことや引き継ぎのことを心配する必要はありません。
有給を全て消化してから辞めれば良いと思いますよ。

Answer 4

12月末で辞めるなら、逆算して11月半ばから消化しないと残りますよ。半分クビなら買取は期待しない方が良いですよ。