第二新卒枠で転職を考えています。 入社して2年目ですが今の仕事内容に納得しておらず、違う職種にチャレンジしようと思い、…

Question

第二新卒枠で転職を考えています。

入社して2年目ですが今の仕事内容に納得しておらず、違う職種にチャレンジしようと思い、来年4月入社の第二新卒枠を目指して転職活動を始めようとしています。受かる受からないはさておき、現職場では12月と来年の3~4月がちょうど忙しい時期に当たり、4月に転職をしていいものなのか迷っています。しかし、上司に転職の話をするのは転職が決まってからにしたいと思っています。そこでお聞きしたいのが下記2点です。

①入社・退社時期は自分で決めてもいいものなのでしょうか？
②4月入社となった場合、上司には早めに転職の旨を伝えるとして、メンバーにはいつ伝えるのでしょうか？引き継ぎ等あると思いますが3月はかなり忙しいと思うので、もっと早く伝えるべきなのでしょうか？

転職について無知なので、経験者のご意見等をいただければ助かります。

Answer 1

１．入社日は内定先の企業と相談して決めます。面接時に入社可能日を聞かれるので、そこで日付ではなく日数で回答しておきます。(例、内定後１．５か月以降から入社可能です）
これで内定出る場合は内定連絡と同時に入社日を決めます。
４月１日からです、と答えた場合、面接結果が遅れた場合に退職までの日数が不足する可能性があるので、日付での回答は良くないです。
退職日は相談して決める事もありますが、内定取ってからの転職の場合は一方的に自分で日付を決めて退職届に書いて提出します。
１か月以上前に提出していれば基本的に会社が無理だと言っても変更に応じる義務はありません。
世話になった会社に対して出来る限り礼儀をと考えるかもしれませんが、転職して辞めていく人は結局は裏切り者扱いされることも多いので、きっちり日付を決めて自分の希望を通す方がよいです。そうしないと内定取ってからの転職が難しくなります。
間違っても、引継ぎ引き延ばし要望を聞いて内定先に入社日の変更相談とかしてはいけません。最悪この場で内定取り消される場合もあります。

２．退職届を直属の上司に出すのがマナーです。その為先に周囲に伝えて引継ぎ準備などを進める事はマナー違反になります。