15年振りにパートで働くことになりました。 先週から就業しているのですが、いくつかわからないことがあるので、教えていただ…

Question

15年振りにパートで働くことになりました。
先週から就業しているのですが、いくつかわからないことがあるので、教えていただければと思います。

面接の際に、忙しいと30分くらい残業があります。うちの会社は15分刻みではなく30分刻みです。
それが原因でこの面接で辞退する方もいるのですが、
大丈夫ですか？と聞かれ、納得は出来なかったものの、中々パートで融通の聞く仕事先が見つからなかったので承諾しました。
勤務時間は9時から13時までの契約で、
お弁当を作るというか、正確には詰める仕事で
お惣菜は7時からの勤務のお二人が作った物を詰めるだけですが、初日に見本となる物を見て詰めましたが、
翌日からは1人で詰めてください。とのことでしたが、
14種類のお弁当を覚えれるはずもなく、仕事終わりにスマホで写真、全てのご飯のグラム数をメモしました。
翌日から見本なく、わからないことだらけで聞きながら詰めましたが、言われた13時を大いに超えて13時40分で終了。
先週金曜日に言われたのが、12時までにはお弁当作って
残り1時間で片付けと翌日の下準備出来るよう言われ、
なんとか頑張ってみましたが、昨日13時33分に終わり、タイムカードがない会社でノートに就労時間を記入するのですが、4.5と記入したところ、今朝に言われたのが、私が言わないのも悪かったけど、契約では13時までだから、過ぎたらその分は給料発生しないから
何としてでも13時には終わるように。と言われました。
気分が悪いのは、他の仕事を追加され遅くなった日もあることです…私が悪いとは思えません。
4時間契約のパートなので、所定労働時間？でありますが、自らの過失で超えてしまった場合やはり会社との契約上、時給は貰えないのが決まりなのでしょうか？
雇用契約書は後日本社から送付されるとのことです。
社会を知らなさすぎて、自分も覚えが悪いのでモヤモヤしています。
わかりやすく説明出来る方いましたら
よろしくお願いいたします。

Answer 1

そんなゴミみたいな職場はやめたほうがいいですね
人を舐めるのもいい加減にしろと言いたいですよね？
そもそも30分刻みというのがダメです
労働基準監督署に報告してください

Answer 2

タイムカードがない？
契約時間を過ぎたらタダ働き？
タイムカードはともかく、タダ働きは問題ですよ。
早いとこ辞めましょう。
パートは他にもあります。

Answer 3

そこ今すぐ辞めたほうがいいですよ。
それしか言えないです。
会社が間違ってるのか、社員が間違ってるのかはわかりませんが。
そんな職場はかわりません。

Answer 4

・パートタイム労働者の労働時間管理については、労働基準法で規定されています。使用者は適正に労働時間を管理する義務があります。

・所定労働時間を超えて労働した場合、その超過分についても賃金を支払わなければなりません。使用者が一方的に超過分の賃金を支払わないことは違法です。

・ただし、使用者が労働時間を適切に管理しなかった場合、超過分の賃金支払い義務が発生するかどうかは個別の事情によって判断されます。

・今回のケースでは、使用者が労働時間の把握を怠っており、労働者に過剰な業務量を課していたようですので、超過分の賃金を支払う義務があると考えられます。

・労働条件をはっきりさせるため、雇用契約書を確認し、分からない点は使用者に確認するとよいでしょう。必要に応じて、労働基準監督署に相談することをおすすめします。

・パートタイム労働者であっても、労働基準法の適用を受けますので、使用者は適正な労働条件を保障する義務があります。自身の権利を守るため、しっかりと確認することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。