医療系に勤務しています。 残業時間が多い上に、パワハラもあり体調を崩しています。診断書もあり。 上司に体調的に残業が…

Question

医療系に勤務しています。
残業時間が多い上に、パワハラもあり体調を崩しています。診断書もあり。
上司に体調的に残業が出来ない事を言ったら、パートになれとか退職を遠回しに勧告されましたが、違法ではないのでしょうか？
遅くまでの残業は出来ないですが、通常の勤務は出来ています。以前労基にも相談しましたが、証拠もないため、対処も出来ないと。
どこに相談してよいかもわかりません。

Answer 1

労基に言っても変わらないから辞めた方がいい

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。また証拠を元に労基へ報告するのも良いでしょう。

明らかな労働基準法違反や、ハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

違反かどうか判断するには情報が少なすぎますが、パワハラだと感じているのであれば、相談先はまずは会社の相談窓口か弁護士になるでしょう
なお、退職勧奨や契約変更が違法だとしても、民事上のトラブルなので労働基準監督署では直接対応することはできません