障害者雇用で転職活動をしているのですが、今現在、嘱託社員で手取り16.5〜17万円、賞与2回(各2ヶ月分)有給あり、退職…

Question

障害者雇用で転職活動をしているのですが、今現在、嘱託社員で手取り16.5〜17万円、賞与2回(各2ヶ月分)有給あり、退職金なし、正社員登用制度なしという条件で働いてます。内定を1件いただけたんですが、そこの会社が、パート社員からの採用で、出勤状況などで正社員登用制度あり、手取り22万円前後、賞与なし、有給あり、退職金なしなのですが、あなたなら転職先で選びますか？

ちなみに20代前半、4年間の無職期間あり、1年高校留年、現在の会社は、勤続年数1年半です。

条件的にはいいんでしょうか…

Answer 1

職種にはよりますが、ブルーカラーなら正社員になれてもブラック労働環境の可能性は否定出来ません。ホワイトカラーなら自分はワンチャン賭けます。

Answer 2

いい条件がある転職ができれば、よいですが、老後まで働ける、需要のある仕事を選んだ方がいいと思います。あと投資運用を早く考えた方がいいです。
安くてお勧めなのは、仮想通貨です。日本、世界の銀行がらみ、大手株式会社がらみの仮想通貨を少し持ちましょー。貯蓄がかなり増えます。
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Answer 3

障害と仕事の内容次第かと。
手取り22万円前後なら大学新卒の初任給の平均より高いので、それなりに成果を求められると思います。
どのような障害があるのか書いていませんが、プレッシャーに弱い障害であれば長く働けないかもしれません。

Answer 4

転職は個人の事情によって判断が分かれるところですが、以下の点を考慮すると良いでしょう。

・収入面では新しい会社の方が高くなる見込みがあります。手取り22万円前後は20代前半にしては高めの収入と言えます。

・正社員登用制度があるため、一定の実績を残せば正社員になれる可能性があります。正社員になれば賞与や退職金の支給など、待遇面でメリットがあります。

・ただし、現在の会社にも賞与がある点は良い条件です。賞与の有無は収入面で大きな違いになります。

・勤続年数が浅いため、転職しても大きな損失はないと思われます。

総合的に見ると、収入アップと正社員登用の可能性を考えれば、新しい会社への転職を検討する価値はあると思われます。ただし、最終的な判断は本人の希望や生活設計次第だと思います。条件面だけでなく、仕事内容や通勤時間、将来性なども加味して、よく検討されることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。