自分よりも年下の社長が経営する会社で働いている友人が、体調を崩して欠勤を申し出たところ、画像のようなメールで解雇を申し渡…

Question

自分よりも年下の社長が経営する会社で働いている友人が、体調を崩して欠勤を申し出たところ、画像のようなメールで解雇を申し渡されたとの事。メールの文面からは、体調が回復するまで静養をするようにとの意図も含まれているように思うのですが、ご縁が無かったという事はクビという事だと友人が独断で判断しているようにも思えます。皆様のご意見を仰いだ上で友人の相談に乗りたいと思いますので、宜しくお願い致します。

Answer 1

欠勤したまま退社を誘導する文章ですが、この社長…頭悪いですね
代表権があるにも関わらず、自宅待機とも捉える文面です。
せっかくのご縁は無視して、このままご静養くださいの部分で
争えますよ！
このままは、今の現状のまま…と言う事は社員のままを意味しています
社員のまま静養を指示していますので給料は発生します。
連絡が無いから自主退社扱いにはなりません。
小さな会社で人手が足りないは、経営者が考える事であり
人手が足りる様に雇用するか、事業の縮小です。
もうこの会社に居る気が無いのなら、しばらく放置して
「いつにまで自宅待機をすればいいんですか？」と言い
キレて来たら「社員のまま静養を指示したじゃないですか！
このままって、そういう意味なんですよ！
それに縁が無かったのなら、こんな会社に入ってませんし
何トンチンカンな事をメールして来て、給料の未払いを
正当化させようとしても違法ですよ！」と反論すれば良いんです。

Answer 2

社長に解雇という意味でしょうか？と返答すべきですね。

そんな事よりも実名出てますけど大丈夫ですかね？

Answer 3

仰ってることがよく分かりませんと返信したほうがいいですよ。

曖昧な文章です。

Answer 4

正直なところ、不要な方だと判断できます。
どのような退職方法をとるかはご友人次第です。
悪知恵でいくのか、綺麗に引いて次に前を向くのかです。
一日二日でこのようなリアクションがくることは考えにくく、トータルで必要のない人に送る文面です。
どう切り出せばわからないところに休むという連絡が来たため、思いをそのまま返信した感じですかね。