こんばんは、傷病手当及び有給休暇についての質問です。 私が所属している会社は株式会社なのですが、社員が6人だけの小さな会…

Question

こんばんは、傷病手当及び有給休暇についての質問です。
私が所属している会社は株式会社なのですが、社員が6人だけの小さな会社です。
以前、社長に有給休暇の仕組みを相談した際「ウチは、小さな会社だから勤続年数を考えると有給休暇分の給料を本当は払わなくても良い、今までつけてきた分は私の善意である」「大きな会社又は一般企業は、スキルなどを鑑みて採用しているがウチは寄せ集めのような会社だからそこまでみてない」
との説明を受けましたので、私の解釈としては小さい会社だから有給は最低限しかなく、又十分な社会保障がないと思いました。
本題に入りますが、一昨日自宅で掃除をしていた際ガラスに足を突っ込んでしまい計20針縫う怪我をし、医者から1〜2週間は様子を見て仕事は休むようにと言われました。
明日また病院に行き、診断書などをもらう予定ですがこの場合は傷病手当及び有給休暇の申請は可能でしょうか？
又、断られた際はどちらに相談すべきでしょうか、、、労基ですかね？
ちなみに職種は建設業です。
有識者の方、お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Answer 1

建設業を経営しています。
うちの会社は、私が傷病手当の手続きをしていますが、傷病手当は、基本自分で行うものです。
代りに会社が手続きをしているところが多いので、会社の許可がいると思われているのかもしれませんが、断ることはできません。
インターネットで検索をすれば必要な用紙がでてきます。
自分が記入する書類、病院が記入する書類は自分で用意して、会社側に書いてもらう（仕事を休んだ日）書類は会社側に書いてもらってください。
それを協会けんぽに郵送で送れば良いだけです。

それに傷病手当金は、協会けんぽが支払いをするので会社がお金を払うことはないので、断ることはありえないと思います。
そのために毎月、会社も社会保険料を払っています。
使わないともったいないと思います。

他の方も書かれていますが、傷病手当は４日目からです。
１～３日の給料は、有給休暇。
４日目からは傷病手当にされたらどうでしょうか？
ケガでどうしても仕事ができないのですから、3日の有給休暇は、会社側も了承してくれるのではないかと思います。

Answer 2

＞私の解釈としては小さい会社だから有給は最低限しかなく、又十分な社会保障がないと思いました。
有給休暇は会社の規模に関係なく労働基準法で定まっている日数は付与しなければなりません。
社会保険に関しては規模が小さくても法人であれば社員を加入させる必要があります。

＞傷病手当及び有給休暇の申請は可能でしょうか？
同じ日に両方もらうことはできません。
傷病手当金は、待期期間（3日間連続して休んでいること）を満たしたうえで、 4日目の休みから支給されます。待機期間中に有給休暇を取ることはできます。

＞断られた際はどちらに相談すべきでしょうか、、、労基ですかね？
有給休暇に関しては労働基準監督署です。
傷病手当金に関しては協会けんぽ（全国健康保険協会）です。