基本給しかない会社 こんばんは。 現職が、 基本給+資格給 が固定給として支給されます。 例え話をしま…

Question

基本給しかない会社

こんばんは。
現職が、
基本給+資格給
が固定給として支給されます。

例え話をしますが、
基本給30万(役職上がったら、基本給が伸びる)
資格給1万(＋残業、通勤等)
固定給としては31万。

同業他社の大手(同期より)
基本給26万
役職給2万
資格給4万
固定給としては32万。

みたいに、
現職の基本給は、他社より高めな設定になりますが、その他の手当が無いに等しい。

その他、同年代の他業界だと
(基本給18万、資格4万、職務手当？12万→34万)等で、基本給はともかく役職手当等でガツンと支給があり、固定給としては高くて羨ましいな。と思う事がたまにあります。

賞与については、会社によって支給額や設定等は変わるので、基本給×◯ヶ月 というのも一概に言えないと思います。
※(前職は、固定給×◯ヶ月でした)

残業が多いのであれば、基本給が高いほど残業単価も高くなるので良いと思いますが、残業が少ない会社なので、基本給高めで手当が少ない良さがあまり分かりません。

どう思いますか？

アラサーの建設業です。

Answer 1

資格には保証がないです。カットされやすい。

基本給は下げるのは１割までと言う決まりがある。法律で守られてる。