なんの前触れもなくいきなり退職願を出すのは非常識ですか？ 個人的には退職届ではなく、退職願で願い出るものなのかなという、…

Question

なんの前触れもなくいきなり退職願を出すのは非常識ですか？
個人的には退職届ではなく、退職願で願い出るものなのかなという、認識で違和感はない気もしますが、どうなのでしょうか。

Answer 1

いいえ。

Answer 2

退職というのは基本的に会社と退職者の合意の上で成立します。
従って、まずは退職願で「お願い」をして、それを会社が承認することがルールです。

しかしそれだと会社が承認しない限り、退職したくてもいつまでも辞められないことになってしまうので、そういう場合に、民法第627条第１項の「雇用の期間に定めがないときは、解約の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する」を適用することになり、この場合に出すのが退職届です。

なのでまずは退職願。
認めてもらえなければ止むを得ず退職届という順です。

なお、退職届はいわゆる「辞表を叩きつける」というようなニュアンスがあり、円満退職とは言いません。（だからといってそれがその後の失業給付や転職などに影響することはないですが）
「雇用の期間に定めがないとき」というのはいわゆる無期雇用の正社員のことであり、期間に定めのある契約社員、派遣社員は該当しませんから、その場合はひたすらお願いするしかないです。