こんにちわ。 本来、在職中に使っていたもので、辞める時は全部使います。
勿論!どう思われようが関係ない。私は有給も色々な手当も貰えるもの、使えるものは全部やりました。
立場もあって難しい問題ですね。 もし自分なら有休全消費して休みまくったら 誰かにすごい迷惑が掛かるかどうかで決めます。 自分の場合は日々同僚と助け合って仕事してるので いくら辞めてしまえば後は関係ないとは言っても お世話になってる同僚に対してすごい迷惑を掛けたくないし 同僚が辞めるときもにもそんなことはしてほしくないです。 そうなると実際有休はあまり使わずに辞めるかもです。 もったいないというより迷惑を掛けたくはないという 気持ちの方が強いかな。 人それぞれでしょうけどね。
30日以上たまっているのなら1ヶ月前に退職届を出してその次の日から有給消化で良いと思いますよ。
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