雇用、働き方について質問です。 現在50代の正社員です。 春頃、自分の親が体調を崩し何日か仕事を休んだりしながら働い…

Question

雇用、働き方について質問です。
現在50代の正社員です。
春頃、自分の親が体調を崩し何日か仕事を休んだりしながら働いていましたが直後に人事異動で遠方の勤務地になりました。親の事を相談しましたが、異動は変わらず。しかし何かあれば相談にのると言われ、介護休暇制度を利用したい話をしました。暫く遠方で勤務をしていましたが、仕事内容が今までやったことがない激務もあり、
自分が体調を崩してしまい、休職をしています。
復職するにあたって人事と面接をして希望を聞かれました。復帰は親の事もあり、できるだけ近くか、遠方ならば介護時短勤務制度の利用を考えたいとこたえましたら、正社員はなんでもやらなければいけない、あなたの希望を考慮するならパートになればいいような事をやんわりと言ってきました。復職も主治医だけではなく会社の産業医の診察も受けてもらうと言われました。そして社員証を回収され、仕事の用具やロッカーの荷物まで持ち帰らされました。
これは遠回しに辞めろ、もしくはパートにならなければ閉め出しなんでしょうか？会社の就業規則には介護休暇や時短制度がきちんとあります。

Answer 1

労働組合があるなら組合経由で会社に抗議なさってください。

「社員証を回収され、仕事の用具やロッカーの荷物まで持ち帰らされました」とありますが、どのような言葉によってそうさせられたのでしょうか。
暴力的な言葉があったのならハラスメントや、場合によっては強要罪となる可能性があります。
しかし、そういったことはそれを証明するのが難しいです。
録音を残すなど自分の権利を自分で守ることを考えたほうがいいです。

今後大事なことは、絶対に退職すると意思表示しないことです。
介護休暇や時短勤務は制度の手続き方法に従い正しく申請しましょう。
査定は低くなり、昇給昇格やボーナスもマイナス評価になるかもしれませんが、それは仕方ないものと思います。