産前休暇の給料について質問です。 私は産前休暇前に有休が消えてしまうため消化した方がいいと言われて9/17から10/1…

Question

産前休暇の給料について質問です。

私は産前休暇前に有休が消えてしまうため消化した方がいいと言われて9/17から10/15まで有休消化をしました。10月分の給料は9月に少し働いた分と有給の分だと思っていたのですが違うのでしょうか？
基本給も普段21万なのに対し10月分は11万になってました。基本給も変わってしまうのでしょうか？
9月の半分働いた通勤手当もなくなってました。
今後の出産の手当金とかのためなのでしょうか？

お金に関しての知識が乏しく常識的な事かもしれないのですがわからない状況です。

Answer 1

そもそも、月給制ならばいつが締めで、翌月支給なのか当月支給なのか？
月給制ならば当月が多いと思いますが、10月分が10月に支給され、有給消化が15までなのでおよそ半額の11万、通勤手当は通勤実績が無いので支給なし、と考えたら、おかしくないように思うのですが。
そもそもの給与の支給方法を勘違いしてませんか？

Answer 2

給与の締め日はいつなのでしょうか？
月末締め当月払いの先払い制の会社ではないですか？

先払い制の場合、10月分は9月に支給されている事になり、10月の給与は11月の先払いで、ここで11月満了予定の給与と10月の欠勤や残業等控除や加算がされることになります。
11月は産休で出勤しないことがわかってるので11月分の支給はな
し、で、10月の差し引き金額のみ支給となるので、半分欠勤してるので有給分のみなのでは？

Answer 3

締日によりますけど、10月分11万ということは10月15日までの有休消化の分ではないですか？基本日割り計算になるのでそんなものかと。
通勤手当は少なくとも働いているうちは出るはずですけど、、最初にまとめて支給されて休みに入った分引かれたとかでは。