最低賃金1500円に対して、経営者と経営者じゃない労働者の意見が異なるのは当たり前ですか？

Question

最低賃金1500円に対して、経営者と経営者じゃない労働者の意見が異なるのは当たり前ですか？経営者はそんなの無理だという、労働者はハナから諦めやがって、それが出来なくて潰れるなら仕方ないという。

きっと労働者が経営者になったらそんなの無理だよとの意見に変わると思います。
やはり立場関われば意見が変わるのは仕方ないですか？

Answer 1

小売店の経営者です。
一律に法で縛って上げるのなら出来ます。
というのも、やはり人件費の元になる利益は価格競争で決まります。
ですので、自分の会社だけ時給1500円にするのはやはりその分、小売価格に利益を上乗せしないとなので他店との価格競争に負けて自分一人負けになるので出来ないのです。
ですが、全業界一律に１５００円にするならできます。
ライバル店含めほぼ全ての店が、一度に小売価格を上げる事になりますからね。

賃上げすれば連動して値上げも起こる。
これが経済です。

Answer 2

会社も営利企業だから利益が出なきゃ給与が払えないからね

Answer 3

勤めている会社の業績も利益もどんどん伸びているなら人件費も1500円にできるだろうが、現実はそうじゃなくて仕入れや人件費の高騰でどこの会社も非常に苦しい。
もし1500円になれば、企業は人件費のリソースが足りなくなるので「人員削減」を行って対応せざるを得なくなる。

だから、労働者であろうと経営者であろうと最低賃金の無理な引き上げには反対をするべき。韓国ではこれを無理に行って企業の倒産とそれに伴う失業者の増加が大問題になった。

政治家の無責任な賃上げ発言には本当にいらいらする。負担するのはお前らじゃなくて会社だというのに。その影響も考えていない。

Answer 4

言われた通り仕方ないけど冷静に考えればわかる事で、労働者側だって全員が1500迄あげられると思っちゃいない・・・・大勢いても騒いでるの一部ですよｗ
抑々今の物価や税金じゃ１５００円くらい貰って無きゃ生活は苦しい、でも１５００も出したら殆どの企業は立ち行かなくなりますし、実際に企業が潰れたら労働者は如何するんでしょ？
そんなの企業の規模と現在の給与との差を掛けて益から引いて見れば馬鹿でもわかります。

もっとも役に立たない天下りとか親族役員の馬鹿高い給与を押さえて出せるなら出した方が良いでしょうけど殆どそんな企業は無いｗ