労働基準法や給料計算などに詳しい方いらしたら、教えてくださいm(_ _)m 今わたしは平日、週5日勤務で月給制で雇って…

Question

労働基準法や給料計算などに詳しい方いらしたら、教えてくださいm(_ _)m

今わたしは平日、週5日勤務で月給制で雇ってもらっています。月に1~2回ほど土曜日の勤務があり、他にも土曜日の勤務がOKな方がいるのに何故か私は毎月入れられています。
その土曜日の勤務は残業代として支給されています。
ですが、平日に祝日がある月は週40時間に満たないため、土曜出勤分がそこに当てはめられ、残業代ではなく月給の中に収められてしまいます。
休日出勤の手当もありません。
これが普通なんでしょうか？
土曜日勤務しても1円にもならないのなら出勤したくないと思ってしまいます。
それとも、事前にこの月のこの土曜日は勤務と分かっていれば休日出勤にはならないのでしょうか？
よく分からないので、教えてくださいm(_ _)m

Answer 1

就業規則や労働条件通知書・労働契約書で休日はどのように決められていますか？
祝日が休日でなければ、土曜の休日を祝日に振り替えることで土曜日は労働日となり残業代は発生しません。
祝日が休日であれば、同じく休日である土曜日の労働は休日の労働になりますので残業代が支払われなければなりません。