「10分で何かわかりますか?」 *各人の見た目の素性 *応募と入社への真剣さの度合い *応募書類との矛盾の有無 応募者多数の中、そのほとんどを面接する“流れ作業“なら、10分なりのツボ質問でふるい落とします。 なお「真剣さの度合い」は、イコール熱意でもないです。熱意のアピールを主に選考してしまうと、採用しても「すぐ辞めてしまう」人が往々という経験則があるからです…
何も分からないと思います。顔合わせレベルじゃないですかね。
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