正社員を試用期間で辞めた場合も履歴書に書いた方が良いですよね？ 正社員で入った仕事を2週間ほどで退職しました。保険はすで…

Question

正社員を試用期間で辞めた場合も履歴書に書いた方が良いですよね？
正社員で入った仕事を2週間ほどで退職しました。保険はすでに加入されており、雇用保険被保険者証も貰っています。ハローワークに相談したら、履歴書に記載はしなくて良い、採用が決まり会社から雇用保険被保険者証の提出を求められた場合は会社名の入っていない部分だけ切り取って提出すれば良いとアドバイスいただきました。
しかし正社員雇用で雇用保険に加入してしまった場合は履歴が残っているのでは？と思ったのですが、そこまで調べることはそうないので問題ないと言われました。
何か聞かれた場合は｢試用期間で退職したので記載しませんでした｣と言えば良いと言われましたが本当に問題ないのでしょうか。

Answer 1

これは相手によります。
記載しないことも詐称だと認識している方が一定数いるため、記載しないことでトラブルに巻き込まれるケースもあります。
その際に、ハローワークの職員がそう言ったと言っても、余計に拗れるだけなので、ご自身としてどちらが良いかを判断するしかありません。
詐称チェックなどを行う企業だと、社会保険に加入していた職歴を記載していないだけで詐称扱いされるというケースもあります。

書くことで短期離職を突っ込まれるリスクはありますが、入社後にトラブルになるリスクを考えると、書いた方が困らない可能性は高いようにも思います。
実際、私は入社後のトラブルの方が面倒と感じるタイプなので、短期離職を書いていましたが、面接官の考え方が透けて見えるので、ある意味会社を選びやすいと感じていました。
短期離職を軽んじてくる方もいれば、人となりを確認しようと深堀してくる方もいました。
たった小一時間で一緒に働きやすい相手か、否かを判断しなければいけないため、情報は多い方が楽なこともあり、敢えて記載して相手の反応を見る試金石にしていましたが、結構便利でしたよ。

Answer 2

むしろ「2週間で辞めた」会社が「履歴書」の最後に書いてアルと
「なぜ、辞めたんだ」とかツッコまれて、大きなマイナスにナリマス！
（要は、2週間で辞める人を「採用」しない！ という事デス。。。）

参考になりましたか？

SUE.

Answer 3

ハローワークの職員さんの言う通りで「試用期間」の場合は書かなくても良いみたいですよ。しかも、2週間程度なら全然、書く必要無いです。