派遣社員についての質問です。 私は小さな介護施設で働いている一般社員です。

Question

派遣社員についての質問です。

私は小さな介護施設で働いている一般社員です。3ヶ月ほど前に夜勤専従の派遣社員(16時から翌日9:30まで、週に2回の出勤)としてやってきた25歳の女性がいます。

彼女が先月、祖母が危篤だという理由で仕事を休みました。(16時始業の所、連絡が来たのは14時頃)
一般企業と違って、休んだ分のシフトは誰かが穴埋めをしないといけないのでギリギリの連絡は正直やめて欲しいのですが理由が理由ですし、予定もなかったので施設長に頼まれた私が代わりにシフトに入りました。
その次の夜勤も危篤という理由でお休みをされ他の人がシフトの穴埋め。お祖母様は後日亡くなったらしいと噂でききました。

そこから少しして今月頭に親戚が亡くなったと再び当日に休みの連絡。私がシフト穴埋めをしました。
そして先日、内容は知りませんが前日に休みの連絡があったとの事でまた私がシフト穴埋めをしました。

心が狭いと思われるかもしれませんし、同じ建物でも働いているエリアが違うので顔を合わせる程度こ関係ですが自分で開けた穴を埋めた事にたいして謝罪やお礼の一言あっても良いのではないかと思うんです。ちなみに向こうからは挨拶すらしないような女性です。
私だって風邪でお休みした時は菓子折り置いたりします。そこまでしろとはいいませんが、2ヶ月の間に何度も休み、迷惑をかけているという意識が全く無いであろうことに呆れています。
出来れば一刻も早く職場を辞めて欲しいです。

施設長に話をしたのですがかなり弱気で頼りない施設長で、文句のひとつも言えないタイプなので本人にも、派遣元にも何も言いません。
私から本人に一言言おうか迷っているくらいです。

ここで質問なのですが、管理職でもない1社員が派遣元に勤務態度に関しての苦情を伝える術はありますか？

補足

今日は体調不良との事で休み。
2ヶ月で5回の欠勤です。
痺れを切らしたので投稿させていただきました。

Answer 1

私だって風邪でお休みした時は菓子折り置いたりします。そこまでしろとはいいませんが、2ヶ月の間に何度も休み、迷惑をかけているという意識が全く無いであろうことに呆れています。
>>>そこまでしろとはいいませんが。といいつつそのレベルの礼儀があって当たり前な考えは良くないですね。私なら逆に25歳の女性がそんなことしたら、次私が体調不良や親族の慶弔関連でお休みいただくとき自分もしないといけなくなるのでやめてね、ってやんわり言いたくなります。そんなことで会社にお金をつかいたくありません。私は気遣いの言葉だけで充分です。まぁそれがないから困っておられるのでしょうけど。質問者様も分かっておられると思いますが『お互い様』です。なので菓子折り云々の話は余計です。

あと正社員が派遣元に対して苦情を伝えるのは難しいです。そもそも派遣社員に注意できない弱気の施設長の責任なので、そんな施設長から穴埋めで代わりのシフト入って欲しいの連絡があっても『どうしても外せない用事がある』で断って管理職である【施設長】に責任をおってもらうべきです。そこで引き受けてしまうから施設長も皆様に甘えてしまうのでは。
また派遣元は絶対自社スタッフの欠勤状況は把握されてるので、仮に質問者様の職場で継続が難しくなった場合、次のお仕事紹介の時に枷になるはずです。悪い行いをすれば悪い行いが必ず返ってきます

Answer 2

勤怠に問題ありは、派遣会社に１番文句言いやすい事なのに。

施設長には私はもう彼女の穴埋めはしないので、派遣会社に勤怠が直らないかぎり次の更新はしないで欲しい、と強気にでていいと思います。

Answer 3

普通に電話して伝えれば良い。
そんなんでも貴方より賃金が良いのはどう思いますか？
生意気な派遣は潰すに限る。