1月の有給消化中に転職予定です。 会社的には兼業はOKなので、 有給消化中の1月のみ転職先では週20時間未満で働けば…

Question

1月の有給消化中に転職予定です。
会社的には兼業はOKなので、
有給消化中の1月のみ転職先では週20時間未満で働けば雇用保険等など問題ないでしょうか？また、転職したことは前職場には知られたくありません。住民税などで前の職場にバレたりするものでしょうか？

Answer 1

住民税は月々の直近の給与収入で計算するのでなく、前年の所得総額からはじき出した税額を、６月以降分割で徴収していく仕組みです(＝現在の控除は2023年の所得総額から計算した額)。

しかも、辞めてしまえばそれ以降の控除はできなくなるので、時期的に残る徴収残額の納付について、住まいの自治体から直接請求がきます。

したがって住民税の範囲で来年１月の転職先での短時間就業がバレることにはなりませんが、有休中なりの来社要請に応えられないリスクがありまして、全然問題なしとは言い切れないです。

「転職先を知られたくない」心理は一回答者として共感できますが、事前の短時間就業までがバレないかについては、ご自身が万全の体制でこなし切るしかないことを申し上げます…