病院の再診の予約が平日にしか取れませんでした。予約時には半日有給を取るつもりだったのですが、出勤して予定を確認したところ…

Question

病院の再診の予約が平日にしか取れませんでした。予約時には半日有給を取るつもりだったのですが、出勤して予定を確認したところ、すでに有給を申請している人がいて、人手が足りない日だったことがわかりました。経験上、このような日は有給の申請を却下されます。予約時に仕事を休めなかった場合の変更の相談をしましたが、早めの再診をと言われていることと先生がいらっしゃる日の兼ね合いで他の日は難しいと言われています。
受診しているのは眼科で、初診時に異常は見つからず、目薬で様子を見ながら次回の診察では視野の検査をする予定です。すぐに治療が必要な症状はないと言われていますが、見え方の違和感などが続いているので検査をして安心したい気持ちが強いです。
有給の申請を却下されるとどうしようもないので、いっそ体調不良等で当日欠勤するしかないかとすら思っています。このような場合、どうすればよいのでしょうか。

Answer 1

私なら、ですが、

まずは、会社に相談してみます。

それでも、どうしてもお願いしたいという感じなら、確認せずに予約した自分が悪いので（数日前に受診して今日わかるぐらいなら、先に知っておいたら避けられましたよね）、予約日を変えるか、何軒かの別の病院に問い合わせて、そちらでも見て貰えますかと聞いて病院を変えるかな。

Answer 2

相談するしかないかと
他の人に負担をお願いするとか
タスクを別日に振り替えや延伸をするとか

そもそもの人数が足りず有給を使えないのは違法ですが、
休む人が増えて仕事が回らないから時季変更権を行使するのは合法です

また、欠勤という権利はありません
まずは相談かと

Answer 3

相談と交渉と調整。
社会人の常識です。

病院には変更の相談をするのに、なぜ職場には相談しようとしないのか？

一番よくないのが、嘘と隠し事。

Answer 4

眼科の視野検査がこの日しか取れなかったので有給休暇半日いただけませんか？
空気を読むのではなく、誰が取っているかわからない程で皆さんに相談してみてはどうでしょう？
意外になんとかなるもんです。
なんとかならない時は、視野検査がいつなら予約出来るか眼科に確認するからその日に必ず取らせて欲しいと、有給をとる前後で取れる日を譲歩してもらえませんか？