基本給において限界値だと感じる額を教えてください 初任給の平均は統計で出ていますが、基本給は出ていないですよね。

Question

基本給において限界値だと感じる額を教えてください

初任給の平均は統計で出ていますが、基本給は出ていないですよね。ただ、極端な例だと基本給14万＋手当11万の会社を見たことがあるのですが、同じ初任給(25万)でもボーナスや退職金で大きな差が生まれると耳にしました。

私はサービス業や医療福祉をよく見ているので、基本給が18~19万に利益が2~3万ついた法人・会社が多く、これって他業種に比べたらどうなのか気になります。
今内定を貰っている法人は基本給が21.5万で、同業者に比べると良い方だとは思っています。
ただ、転職を考えたときにここより高いところは医療福祉職(特に福祉職)だと全然なく、うーんって感じです。

みなさんはどのくらいの基本給なら転職の目処を立てますか？

Answer 1

基本給が低くて手当が多い事業所は、多分辞めるときに有給を消化しようとすると手当分が減額されてしまい結局ちょっとしか貰えなかったりします。わざわざそういう給料体系にするのは辞める人が多いのかもしれません。

残業代が固定になっている職場もダメですね。

Answer 2

基本給って法的な根拠はなく習慣的にそう呼ばれるものがあるだけなので気にしたことないです。

Answer 3

基本給ってそんなに気になりますか？
見込みの年収や残業やボーナスない場合の毎月の額面の方がよっぽど気になります。

ボーナスも同じです。
基本給が低くて月数が多いのと、基本給が高くて月数が少ないのとで金額が同じなら結果は同じですよ。
退職金は、企業ごとに計算方法が違うので何とも言えないですが最近は退職金無くて現役時代の給与が高い会社もあるので一概にデメリットでもないと思います。

なので、基本給に私個人としては極端にこだわりないです。
比率が高い方がいいのは違いないですし、半分が手当みたいな会社は勘弁ですけどね。