退職時の有給消化について質問です。 私は来年の1月末で退職する予定です。

Question

退職時の有給消化について質問です。

私は来年の1月末で退職する予定です。今年の1月に有給が付与されたので来年の1月に有給が復活すると思うので有給を消化して退職したいと思っています。しかし私の職場では有給が10日あるうちの5日が計画的有給として職場側から指定された日、残りの5日を自由に取得できるようになっています。

私が退職する際、有給消化として使えるのは5日だけなのでしょうか？それとも計画的有給を含めた10日使用可能なのでしょうか？

Answer 1

有休は退職の意思を伝えてからでも消化できますし、有休の使用は労働者の権利となります。

記載いただいている計画的有給は会社側が有休の取得時期をずらす「時季変更権」を行使してそのような形になっているのかと考えられますが、退職時には「時季変更権」を会社が行使することができないので、残っている有給全て使用して退職をする事が出来るかと思います。
ただし、有期雇用は、有給消化が契約期間外になる場合、使用できない場合があるので注意が必要です。

Answer 2

計画有給が退職日までに発生していれば、その日は計画有給を消化する事になりますが、退職日以降の計画有給であるなら、その分は退職日までに消化が可能です。

Answer 3

何年か勤めているようなので、付与日数が10日ということはないと思いますが。ここではそれは無視するとして。

計画的年休を導入するには労使協定が必須です。従ってそれに従うことになりますが、質問は、「仮に10日付与された、計画的年休の日数は5日として、自由に使えるのは5日のみなのか？」とのことです。
その通りです。繰り越し分を考慮せずの話として、付与された日に計画的年休の5日は消化されたものとして管理上処理することになります。

Answer 4

おそらく全て有休消化可能かと思います！