固定残業代について教えて欲しいです。 最近まで固定残業代60時間分が給料に追加されていましたが、先月分より給料の見…

Question

固定残業代について教えて欲しいです。

最近まで固定残業代60時間分が給料に追加されていましたが、先月分より給料の見直しが行われ営業は残業代無しとされました。納得がいかず抗議をした所、今までに支払っていた固定残業代全ての返還を求める事が出来る。
と、脅されています。
何千万にもなると言われました。

実際に営業だから今までに支払われた固定残業代を会社に返還しなくてはいけない、なんて事はあるのでしょうか？

ちなみに労働基準監督署、弁護士には残業代が無しになった事を相談して私の勤務形態では残業代無しは労働法に違法だとの見解です。

Answer 1

今まで支払われたものを返還するということはあり得ません。
ただ「返還を求めることが出来る」というのはそのとおりです。 あなたにはその義務はなく断ればいいだけ。 「返しません、民事裁判を提起してください」で終わりです。
制度の変更は不利益変更なので従業員の同意なしでは違法です。
変更内容自体も違法の可能性があります。
いっそ、会社にはこれまでの残業代を返還するよう求める裁判を起こしてもらった方が都合が良いかもしれないですね。

Answer 2

違法です。

変換する必要はありません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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Answer 3

改定前に支払われ固定残業代は、規約に基づき支払われたものですから返還の必要はありません。

Answer 4

たとえば資格あることを要件とする手当、資格があると偽って受け取っていらなら、不当利得として返還することはあります。

固定残業代、廃止された以降はまた別ですが、廃止前の支給対象者でしたら返還の必要はないです。今回の廃止自体も、はたして有効か不利益変更として民事裁判して争えるでしょう。