私は9時〜14時まで喫茶店で働いて22時〜2時まで工場で週5で働いています。 夫の扶養に入っていますが年収は130万を超…

Question

私は9時〜14時まで喫茶店で働いて22時〜2時まで工場で週5で働いています。
夫の扶養に入っていますが年収は130万を超えないように時間や欠勤して調整しています。喫茶店では月/85hを超えないように調整していました。
9月初めに喫茶店の店長から月/85h〜1??(100〜何時間か忘れました)に働く時間を増やせば社会保険に加入できるからお願いできますか？と相談されたので9月いっぱいで工場の雇用保険と夫の扶養から外れました。
ですが本日10/18に店長から雇用保険は入れるけど社会保険は入れない。すみません。と言われました。
話が違うと抗議しましたが平謝りでフルタイムで働けば社会保険に入れます。と元々フルタイムでは子供や家事があるので働けないと伝えてあるのに言ってくるのです。
雇用保険も扶養も外した後でこの急な展開に今後どうすればいいのかパニックになっています。
まだ確認していませんが工場に雇用保険、夫の扶養に戻ることは可能だと思うのですがその場合、何かデメリットはありますか？

また、店長には強い憤りを感じており店長あるいは喫茶店に責任を取らせたいと思っているのですがどうしたらできるのでしょうか？それとも泣き寝入りするしかないのでしょうか？

長くなりすみません。知見のある方どうかご教示下さい。

Answer 1

デメリットはありません
店長が勘違いしただけだから責任取らせるのは厳しいです
どうしてもと言うなら社会保険任意適用事業者になって社会保険加入させる様にお願いしてみましょう