扶養と失業保険について質問です。無知です。 現在夫の扶養に入っています。 会社の都合で2月～10月の期間限定でパート…

Question

扶養と失業保険について質問です。無知です。
現在夫の扶養に入っています。
会社の都合で2月～10月の期間限定でパートで働いています。その期間は年収130万を越えないように給料調整されています。
会社の都合なので10月で会社から解雇されるかたちになります。
手続きがスムーズにいけば11月から失業保険がもらえます。
①失業保険は年収として計算されますか？
②失業保険により年収が130万円を超えた場合、扶養から外れますか？
③失業保険をもらわないほうが良いのでしょうか？
どなたか教えてください。すみません。無知なのです。

Answer 1

全て総括してお答えしますが、失業保険の扱いは扶養保険でも特殊で、保険会社には失業保険を受給する際の取り決めがあるはずです。

基本的には失業保険の日額が3,612円を越えると失業保険を受給しながら扶養にはいることは出来ません。

基本的には、失業保険は前職の給与額を上回ることはありませんので、現在も扶養に入って働けているなら、失業保険を貰いながらでも扶養にはいることは可能かと思います。
例えばですが、年収129万円の人の失業保険の日額は2,866円なので、受給しながら扶養にはいることは可能になるかと思います。

正確には、旦那さんの会社の保険関連を管理している人に確認して貰ったほうが良くはあります。