会社の規模によりますよ。 小さい会社の正社員だと、大きい派遣会社より少なくなったりしますよ。 休日が少なければ給料は多いの当たり前なので年間休日と有給の消化率は大事です。 そこそこな企業だど、ボーナスで年間150ありますから、派遣で時給あげるよりかなり年収は上がります。そこそこの企業なら年間125日プラス有給消化率は100パー近いです。 ただ、会社の行事やら、なんやらついてくるのでコスパも考えてくださいね。 小さい企業ほどむだな行事が多いですよ。(無給の行事。飲み会、社員旅行、)
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