ハローワークで就職活動中です。 会社の急な倒産により、現在就職活動中です。6年事務職をしてました。なかなか事務職が決まら…

Question

ハローワークで就職活動中です。
会社の急な倒産により、現在就職活動中です。6年事務職をしてました。なかなか事務職が決まらず、違うことにも挑戦してみようと思い、販売員に興味があったので、先日応募しました。
正社員募集。やる気のある人、未経験者大歓迎。2ヶ月研修期間あり。研修期間中は時給制。
とかかれてあり、応募したらすぐに面接になりました。面接で、「社員目指しますか？」と聞かれたので、私は、はいと答えました。ハローワークにも正社員募集とあったしと思いながら。しかし、「店長など肩書きがないと正社員になれない。最初の3ヶ月は試用期間。その後、店長が勤務態度を評価し、合格したら準社員。正社員になるには、店長や副店長の空きがないとなかなかなれない。転勤できるなら可能性は広い。現在、この支店で空きの予定はない」などなど。
なんか、ハローワークに書いてあるのと大分違うなって思いながら面接を受けました。初めての販売員の面接だったのですが、まるでアルバイト募集の用な面接でした。
さっそく次の日に「採用で」と言われました。私は、ハローワークに書かれていたのと、お話聞くのと少し違っていたので、申し訳ないが辞退したいと言いました。「すぐ正社員になれると思ってたの？アルバイトからコツコツ頑張れませんか？」と言われたので、私は、正社員になれると思っていたので、大変申し訳ないですが…とお断りしました。
私が考えが甘かったなと思ったのですが、ハローワークに記載されている『正社員』募集ではなかった印象がとても強いです。
このことは、ハローワークに尋ねてみてもよいでしょうか？それとも、販売員の募集はそういうものでしょうか？あきらかに研修期間2ヶ月というのは、違うなと思ったのですが…。ハローワークに言うというのは、告げ口みたいになってしまうのでしょうか？
まだまだ就職活動をしていくので、販売員とはどこもこういう感じなのかとも尋ねたいのですが…。
なんだかモヤモヤしてしまって。
長文すみません。どうか相談にのっていただけないでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

私は２月に解雇なりまして、８月から臨時で３月までの予定で働いています。
ハローワークの求人表は、あてにならないです。
何かしら違いがあります。条件が悪いと応募する人がいなくなりますので、良くして求人を出すのが普通です。
働いてから知るのが普通で、条件が違うので辞める人も多いです。
ハローワークは条件が違うのは知っていますよ。質問すると面接で確認して下さいと良く言われますが。

就職活動は大変だと思いますが、自分が納得する形で就職して下さい。
正社員の求人は少ないですが、頑張って下さい。

Answer 2

本来は、ネットや雑誌での求人よりも信頼性があるべき求人がハローワークです。
ハローワークは自らの利益で運営されているのではなく、我々の税金で働いています。ウソの求人をあなたに紹介したのなら、あなたは怒って、ハローワークに訴えるべきです。ハローワークはそれを受けて、企業に指導するのが仕事です。

Answer 3

ハローワークの求人は当てにできません。他の犠牲者を出さない為にも、通報した方が良いです。
そこは、バイトの定着率が悪いのでそんな募集の仕方を掛けたのでしょうね。

Answer 4

質問者さんの憤りの気持ちが消えないなら、通報でもクレームでもハローワークに申し出て、それをけじめになさって気持ち新たに求職活動に取り組んでほしいです。

大事なことは、「ハローワークとて、そういう求人が頻出することを分かってはいるけれども、当の事業所に注意指導しても相手はまた別の方法で応募者をかく乱してくるので、結局はイタチごっこ状態」だということです。

けれども有能な窓口職員が質問者さんの申し出情報を掴んだ場合、その先の応募者に対しては「アルバイト採用から始まる場合もあるみたいですよ、あっ、でもこのことは先方には内緒ですよ」とか暗示してきたりもします。これで質問者さんの溜飲が下がればいいわけで。

本音と建前の落差は、こういう採用関係の場では特に如実だったりします。質問者さんは今回の件をむしろいい勉強だったと割り切り、限りなく誠実な求人を見る目を肥やして良い事業所に就いて欲しいです・・・

…ぐっどらっく★