業務委託の出社義務に関して 在宅の仕事がしたく、業務委託の仕事を探していたことがありますが 業務委託の求人にも関…

Question

業務委託の出社義務に関して

在宅の仕事がしたく、業務委託の仕事を探していたことがありますが
業務委託の求人にも関わらず出社を求められる事が多く困惑しています。週５フル出社だったら業務委託として働くメリットが無いですし
勤務場所を指定するのは違法？なのですよね？
しかも残念なのが小さな会社ではなく商社が当たり前の様にこの条件を提示してきます。

労基に伝えたところで対応は出来ないのでしょうか？

Answer 1

主様は在宅勤務が雇用条件の業務委託をされているのでしょうか？
業務委託は在宅と決まっている訳ではなく、会社によっては在宅勤務ができないところもあります。
雇用契約次第なので、どのようか条件か確認されて下さい。

Answer 2

勤務場所の指定は可能です。
常駐型のエンジニアや開発などが最たる例です。

当たり前ですが、委託は全て契約に準拠します。

また、委託は雇用者ではないので労基は管轄外です。労基法の適用外なので。

Answer 3

それが契約が終わるまで何の説明もなく、契約書に記載も無く、しごとがはじまったら強制された・・・・ということなら問題です。

ただ、原則業務委託というのは、あまりルールがなく、こういう条件でどうでしょう？イエスかノーかをあなたが選ぶ。そういう種別の仕事なので

「業務委託の求人にも関わらず出社を求められる事が多く困惑しています。あなたの会社はいかがですか？」ということを確認すればいいのかな？とも思います

労基というのは基本的には労働契約に対してあるものなので、契約違反や契約不履行は弁護士や訴訟ということになります。