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「即日辞めるか残り続けるか選べ」 不当労働行為の可能性が大です。 労働基準監督署に相談に行きましょう。 まず、有期雇用契約の場合、原則会社は雇用期間満了まで一方的に解雇することはできません。有期雇用契約の社員を契約期間の途中で解雇するための要件は一般社員の普通解雇より厳しいです。特に退職を申し出たことを理由に、不利益な取り扱い、ましてや懲戒解雇は違法となる可能性大です。 会社側の指示で待機指示が出た場合には休業手当として、仕事をしない期間は平均賃金の60%以上を支払う必要があります。 有給休暇があれば、有給休暇も使っちゃいましょう。 また、再契約をするか否かは、私人間の自由意思に基づくもので、契約延長を強制することはできません。これを無理に締結させようとすると強要罪の可能性、また本人の意思に反して労働させようとすると労働基準法5条による強制労働の禁止に反し、いずれも刑事罰の対象になります。
会社都合ですよ
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