派遣や登録制のお仕事をされている方に質問です。 LINEでやりとりしている会社が増えたと思いますが派遣会社から無視…

Question

派遣や登録制のお仕事をされている方に質問です。

LINEでやりとりしている会社が増えたと思いますが派遣会社から無視をされたり、きつめの言葉を使われる事はありますか？わたしは派遣する側で働いているのですが大手じゃないからか結構「そんなこと言って大丈夫なのか？」と思うタイミングがあります。

わたしの性格や職歴的に下手に出過ぎと言われるのですが実際のところどうなのかなと思いまして。

社風と合わないのか、それとも多少厳しくしないといけないのか少し悩んでいます。

Answer 1

社風の”多少厳しく”？がどの程度かわかりませんが…

派遣会社からは強く言われたことはないです。もちろん提出物が遅れたときにはフォローの連絡が来ますが、言葉遣いはビジネス的で厳しくはなく、むしろ質問者さんのように下手に(私が使う言葉じゃないですが)、って感じで、とても丁寧です。
でもそれって多分、私が普通だからだと思います。自分で言うのもあれですが、それなりに事務経験もあるし、真面目に働いているので、相手(派遣元)も丁寧に扱ってくれているのだと思います。派遣社員(私)っていうのは、派遣先(お客様)に紹介する人材なので、商品扱いというか、なんかそんな感覚なのかなって個人的に思ってます。派遣社員に「明日から仕事いかない！」とか言われたら派遣元の責任になりますしね(笑)

派遣元としても、例えば無断欠勤を繰り返す社員とか、電話やメールの返事が遅い社員とか、そういう、他に紹介出来ないような人相手であれば厳しく突き放すこともあって良いと思います。社会人としてどうなの？っていう人を相手にしている時間があったら、ちょっとでも真面目に働いてくれる人を探したり、派遣先に紹介するほうが、会社にとってずっとずっと良いじゃないですか？派遣元にも選ぶ権利はあると思いますし。

Answer 2

LINEを使う派遣会社は利用してません。

LINEを使う派遣会社は自由化業務の派遣会社なのでは ないでしょうか。
であれば、若い子も多いでしょうし、上から目線になりやすいのかな？と思いました。
ビジネスマナーの指導もしなきゃいけない事も多いでしょうし。

派遣会社の扱う人材によって、使い分けざるを得ないのではないでしょうか？

社風が合わないと思うなら転職だと思います。

Answer 3

派遣会社と求職者の間でのコミュニケーションについては、双方が丁重な態度で接することが大切です。

・求職者側が無視されたり、失礼な言葉を受けるのは望ましくありません。しかし、派遣会社側も求職者に対して過剰に厳しい態度は控えるべきでしょう。
・求職者一人ひとりの経歴や性格を踏まえた上で、適切な言葉遣いと対応が求められます。
・社風や求職者とのマッチングが合わない場合は、お互いに丁重に別の機会を探すことをおすすめします。

双方が敬意を持って接することで、良好な関係を築くことができるはずです。求職者と派遣会社の信頼関係は非常に重要なので、お互いに配慮し合うことが何より大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。