家族経営の会社について 今は辞めてるのですが、思い返したら5年間給料が上がらず働いてました。 年間休日99日の年収2…

Question

家族経営の会社について

今は辞めてるのですが、思い返したら5年間給料が上がらず働いてました。

年間休日99日の年収280万です。今思えば、もっとさっさと辞めたらよかったのに5年間もそのくそ会社で正社員で働いてました。

毎年最低賃金が上がってるはずなのに給料が上がるわけでもなく…これって違法ではないですか？

年収も高いわけではなくて280万だったんですよ…

残業とかはなくて８時から5時の残業なし、年間休日99日です。

Answer 1

なのでそういう会社は何も知らない若い人を
採用したがります。
だから若い人は出来るだけ個人経営の会社は
避けた方が良いのではと思います。

Answer 2

年収280万円の内訳（給与、賞与）が分かりませんと最低賃金を下回っているかどうかわかりません。最低賃金は上がっていますが最低賃金以上であれば給与を上げなくても違法にはなりません。

1日の所定労働時間は何時間ですか？
年間休日99日なら年間所定労働日数は365日－99日＝266日です。
週の法定労働時間が40時間ですから、1年単位の変形労働時間制を採用する場合の年間所定労働時間の上限は、365日/年÷7日/週×40時間/週＝2,085.7時間です。
1日の所定労働時間の上限は、2,085.7時間/年÷266日/年＝7.84時間/年 →7時間50分
1日の所定労働時間が7時間50分以下でないと違法になります。

Answer 3

最低賃金を上回っていれば昇給がなくても違法性はありません。年間休日数にも違法性は見られません。