失業手当について質問です。 パートとして6年間働いた職場を12月もしくは1月いっぱいで退職する予定なのですが、その…

Question

失業手当について質問です。

パートとして6年間働いた職場を12月もしくは1月いっぱいで退職する予定なのですが、その後の予定を仮定して考えたので失業手当がもらえるのか教えて頂きたいです。①12月から、退職する職場とは別に週20時間未満で失業手当を貰い終えるまで手伝いとして働く場合

②退職して、失業手当の制限期間中に(おそらく2月から)、週20時間未満の手伝いとして働き始めて、失業手当を貰い終えるまで働く場合

この2パターンは失業手当の給付対象になりますか？また失業手当を貰い終えて手伝いをやめる前提ですがそのままそこで雇用してもらえた場合不正受給などに該当するかも教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

①②どちらでも受給資格はありますが、雇用保険には加入しないこと(稀に週20時間未満の雇用でも雇用保険に加入させられる会社もあります)と、働いた日の分の手当は減額や不支給という対応になる点はお気をつけください。

継続して雇用となっても問題ありませんが、
早期に雇用となって、再就職手当を受給する場合には、内定日がいつになるのか、という点は良く確認したほうが良いです。
②は問題ないハズですが、①はグレーで、管轄のハロワの判断によるかと思います。

将来的に正規雇用でフルで働くつもりならば、個人的には、「週20未満の給与+失業手当」よりも「フルタイム給与+再就職手当」のほうがメリットがあると思います。