父６２歳 転職した会社。３５万円の提示をしてくれたそうです。 転職して給与が増えた！と喜んでいたのもつかの間。 仕事…

Question

父６２歳 転職した会社。３５万円の提示をしてくれたそうです。
転職して給与が増えた！と喜んでいたのもつかの間。
仕事を始めると、転職前より２倍以上仕事量が増え、残業は一切つかない。通勤交通費は毎月出勤した分を支払う様だが上限が１万円。実際かかる費用が２万円
年収がた落ち！仕事の内容も厳しい。
職場の勤務員は８０代が５人７０代５人６０代２人と父は若手。
８０代７０代は３０分以上前から出勤して文句も言わずバリバリ働く人たち。
現場責任者が８２歳。文句ひとつ言わずに毎日大量の資料を作り、ハードにこなしているので残業代なし。のこの環境でも文句を言えない環境。
長くなりましたが、実際残業なし。こんな会社ありでしょうか？

Answer 1

お父様、大変ですね。
早めに雇用条件確認しましょう。
規模にもよりますが、給与担当とお話できる機会ありますかね?
固定残ありの給与になっているのかも。

このままでは、お父様の心身の健康も心配ですね。交通費や残業代、やる気まで搾取され、事故でも起きた時に、労災対応も適応してくれなさそうな気もします。

定年後の働き方について、たとえお給料が減ったとしても、大手や公務員等の福利厚生が充実しているところにに居続ける人がいる理由がわかった気もします。

2倍の

Answer 2

なしだけど、62歳で再就職先を決めてからやめたほうがいいですね。

Answer 3

無しです。
速攻で転職してください。

Answer 4

中で働いている人が有りなら有りです。
無しならとっくに辞めているし、労基に訴える人も出てくるでしょう。

ちなみに、私が働いている会社はブラックなベンチャー企業で、平社員でも統括・部長クラスの仕事をこなさなければならず、一般社員・課長・部長・統括を足したぐらいの分量の仕事量になります。
残業が月90時間、家に持ち帰ってやる仕事(賃金は出ない)が40~50時間分です。
夜間も休日もLINEで社長から色々言われ、対応せざるを得ません。
しかも残業が45時間を超えるとペナルティとして基本給が減らされますし、「チームワークで仕事ができていない」という理由で昇格できません。
(上司も部下もいないので物理的にチームで仕事をすることができなくてもです)

先日は、平の経理事務員が社長から、社長が下した設備投資の意思決定の最終責任を負わされる(責任転嫁)旨を通知されました。
そんな状態でも辞めずに続けている人がいるので、その人にとっては「有り」なのでしょう。
ちなみに私はその人の後任として入ったのですが、「無し」だったので、退職することにしました。