転職の応募先会社から、一次選考後に経営課題（人事）についての長文の現状の課題を列挙して送られてきて、解決方法をプレゼンし…

Question

転職の応募先会社から、一次選考後に経営課題（人事）についての長文の現状の課題を列挙して送られてきて、解決方法をプレゼンして提出して欲しいと言われました。

悩んでます。たしかに、解決策を提示できるに容易い（私にとっては）ですが、
もし不採用や辞退になった時、それは
私の知見やキャリアの中で磨いたナレッジの無償配布になりかねないかなと思うのです。
力をつけるためにいいかもしれないですが、
うーんと悩んでます。向こうにとっては良い話でしょうが（ウィン、ルーズ）になりますよね、、。

ただ、数字部分で向こうの情報も一部分だけ
知ってしまった事もあり、どうすべきか悩んでいます。どなたか客観的にアドバイスをいただけませんか？？
応募職種は人事企画、マネジメントです。

Answer 1

不採用になるくらいの物なら既に会社の人が考え付いてるし、良いものなら採用になります。
なんでその道のプロがいっぱいいる会社に個人で勝てる自信満々なのかわかりませんが、あなたが思い付くようなことは大体思い付いてます。
そんなに自信があるなら自分で会社を立ち上げたらどうですか？