社会保険について質問です。 私は旦那の社会保険の扶養に入っています。 現在、一時的に派遣会社でアルバイトをしてお…

Question

社会保険について質問です。

私は旦那の社会保険の扶養に入っています。
現在、一時的に派遣会社でアルバイトをしており、先程派遣会社から健康保険証を発送しましたと連絡が来ました。派遣会社でアルバイトをする際に2ヶ月以内の短期バイトだと保険証が要らないと言われており、妊娠中て手続き等もあるため派遣会社からも保険証を作ることはオススメしないと言われ、私も旦那の扶養から外れたくないのでその旨をお伝えしてお仕事を貰いました。
そんな中保険証が届くと連絡があり確認してみると、
働き始めたのが8/27〜
派遣会社をやめるのが10/25でした。
確認した所、月を3回またいでいるため、2ヶ月以上に該当するとの事です。

11月の初め頃に出産予定なので、保険証が変わって切り替えなどしていた、と入院の手続きなども間に合いませんし、どうしたらいいのか分からず困っています。
また、派遣会社の対応も今更そんなこと言われてもみたいな対応でガッカリしています。
確信しなかった私も悪いですが、保険証を作らない方がいい、作りたくないと言っていたのに確認もなしに保険証作りましたっておかしくないですか？

皆様に質問したい事をまとめると
この派遣会社の保険証を無視して返却し、現在手元にある旦那の保険証を使い続ける事は可能かということです。
二重加入になってしまうと思いますが、それは構いません。
また、補足として重要な事があればおしえていたただきたいです。
文章分かりにくいかと思いますが、どうかお力をお貸しください。

Answer 1

【この派遣会社の保険証を無視して返却し、現在手元にある旦那の保険証を使い続ける事は可能かということです。】

→不可能です。「被保険者」の加入が優先されるため、旦那様の扶養を取り消す手続きが先となります。(健康保険組合によってはマイナンバーで連携された情報で質問者様が被保険者資格を取得したということがわかってしまうこともあります。)

質問者様の資格取得日に遡って扶養が取り消されると、取消日以降に受診した医療費が旦那様宛に返還請求がきます。

10/25退職日の翌日(10/26)以降に再度、旦那様の健康保険組合に対して扶養申請をされることが正規かつ無用なトラブルを起こさずに済みます。

引き続き御体にお気をつけてお過ごしください。