非常勤なのに正社員業務を1人で任されている。

Question

非常勤なのに正社員業務を1人で任されている。30代男、非常勤で接客業をしています。私の部署には半年ほど前には正社員が5人ほどいましたが、退職や異動で毎月のようにいなくなり、先月とうとう最後の1人が退職してしまい、正社員がゼロになってしまいました。半年前に、正社員が1人いなくなった時点で、上司が私へ「正社員業務をしてほしい」と依頼され、その時は断る理由もなかったので、フォロー的な立ち位置で正社員業務の一部をやっていました。しかし毎月正社員が減っていく中でいつのまにかメイン業務を私が任されるようになりました。そして先月最後の1人が退職したことで、今まで5人以上でやっていた業務を今は私1人で業務をやらないといけなくなっており、とても不公平に感じております。1つ1つの業務は決して大きなものではなく、隙間の時間で順調にできてはいます。しかし本来、正社員業務であり私は非常勤、そして5人以上で労力も時間も分散してやっていたのに今は私1人きりでやっていることになんだかなーと思っています。隣の部署には正社員がいますし、同じ部署にも私よりも勤務歴の長い非常勤はいます。ですが、上司へ相談しても「あなたは仕事をちゃんとやってくれる。他の人にもやらせてみたけどできていなかった、あなたなら安心して任せられるのよ」とお詫びされながら言われました。
ありがたいと思いますし、上司が他の職員へ依頼できない理由もなんとなく分かります。ですが、上司の期待に応えたいと思う半面でモヤモヤしております。
それでも、今が頑張り時でしょうか？ご意見をお願いします。

Answer 1

一般常識のある、普通の社会人ならば、回答して下さった方に何らかのリアクションするとは思いますますが…。
しかも接客業。
非常勤一人で勤まる仕事なのだから、正社員5人で行っていた方が異常な状態。
現場の方が、会社としては正常な状態でしょう。
無能な正社員が外れて、仕事が回せる人間が1人でこなせるのなら、それに越した事は無いでしょう。
待遇面に不満があるのならば、上司に相談するか、転職するかを判断すべき。
不満を持って仕事をしても、つまらないです。

Answer 2

その状態で正社員のお話は無いのですか？
それとも何かの事情で正社員になりたくないのですか？
普通はその状態になった時点で正社員の話があると思うのですが、全くないですか？
ただ、正社員が次々と退職した理由が（建前じゃなく本音の理由）がわかるのであれば聞いておいた方が良いと思います。次々に退職する理由によっては正社員にならない方が良いかもしれないので・・・
上司に近いうちに正社員で他の人が入ってくるかどうか聞いてみてはどうですか？
上司は貴方の働きを認めてくれているけれど、会社としてはただの非常勤って扱いにモヤモヤがでて当たり前だと思います。他の非常勤より労働を強いられて、それも責任が伴う仕事をしているのにも関わらず、正社員にあげてももらえないってなったらモヤモヤして当たり前ですよ。
ただ、この状態で正社員にしてくださいって交渉したら、５人でやっていた仕事は貴方一人ですることになると思いますから、きちんと他の正社員も入れてもらったうえでの正社員でって交渉されるのが良いと思います。
もしこのまま非常勤でって言われるなら、正社員の仕事をする必要はないと思います。もしかしたら、本来上司がするはずの仕事を部下の正社員にさせていて、それを現在あなたがしている可能性もあります。それなら、上司にその仕事は返した方が良いと思います。
蚊帳の外から見たら、もし上司の仕事を振り分けられているのであれば、こんな言い方は申し訳ないですが、あなたは都合の良い使えるただの非常勤って位置づけされているのかもって思ってしまいます。
性格が悪くてすみませんm(__)m

Answer 3

本来は1名で充分な部署だったので、人が減っても補充しないで質問者さんに任せているのかもしれないですね
人件費の削減になったと思います

今の仕事が正社員が行うべき責任のあるもので、質問者さんが望むなら正社員にしてほしいと交渉してみてはいかがですか？