有給休暇についての質問です。 今年の4月1日に就職したら新卒新入社員です。 就職してから6ヶ月後、今月の10月1…

Question

有給休暇についての質問です。

今年の4月1日に就職したら新卒新入社員です。
就職してから6ヶ月後、今月の10月1日に10日間の有給が新入社員に付与されました。
入社直後、「弊社では斉一付与を採用しているため、全社員1月1日に有給を付与している」
「新入社員だけ10月1日に最初の有給が付与されるが1月1日に次の有給が付与されるためそれまでに10日間を使い切らないと消失してしまう」
と説明を受けました。
聞いた当初からそんな短期間で全部使うのが厳しそうだと思ったのですが、半年働いた現状有給をとる方も少なく環境としても取りづらい状況だとわかりました。

しかしせっかく付与された有給が無駄に消失するのはやるせなく、軽く調べると有給は2年間繰越すことができる、と出てきたりして消失は妥当な裁量なのだろうかと疑問を覚えました。

法律や社会に関して知識のある方にご教授いただきたいです。

Answer 1

> 「新入社員だけ10月1日に最初の有給が付与されるが1月1日に次の有給が付与されるためそれまでに10日間を使い切らないと消失してしまう」

入社半年１０日付与は法定付与ですので、法律により２年の時効に服します。それより短期に消滅させることはできません。

会社に言っても取り合ってくれないなら、労基署に通報でしょう。

Answer 2

3か月で消滅する有給なんてありえません(笑)

Q１年次有給休暇の時効は何年ですか。
A１年次有給休暇は、発生の日から２年間で時効により消滅します（労働基準法第115条）
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

Answer 3

違法です(笑)
消滅しません。
ただ最大４０日保持なので、使わないまま次の次の１月１日になると、６０日以上になり消滅します。実質、１年３ヶ月で使わなければ消滅です。…その前に付与されてから１年以内に５日消化しなければいけませんけど。

Answer 4

https://uenishi-sr.jp/20230821-2/#:~:text=%E8%A7%A3%E8%AA%AC%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82-,%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AE%E5%8E%9F%E5%89%87%E3%81%A8,%E3%81%AE%E7%B5%B1%E4%B8%80%EF%BC%88%E6%96%89%E4%B8%80%E7%9A%84%E4%BB%98%E4%B8%8E%EF%BC%89&text=%E4%BE%8B%E3%81%88%E3%81%B0%E3%80%81%EF%BC%94%E6%9C%88%EF%BC%91%E6%97%A5,%E3%81%AF%E3%80%81%E6%AC%A1%E3%81%AE%E3%81%A8%E3%81%8A%E3%82%8A%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

多分違法